Damit KIWORK neue Bewerber gewinnt, ist es notwendig diese Zielgruppe zu verstehen. Wie ticken diese Leute und auf was springen sie an? Gute Menschenkenntnis und Analysemethoden helfen uns dabei, optimale Texte und Sujets für die Kampagne zu erstellen.
Die A/B Testings liefern uns zusätzliche, wertvolle Informationen und zeigen, welche Anzeigen am besten performen. Somit können wir die Anzeigen laufend optimieren, anpassen und viele neue Jobsuchende auf die KIWORK Landingpage führen.
A/B-Testing Beispiele:
A
B
Landingpage
Die Landingpage für die Kampagne bietet einen umfassenden Einblick in das Jobangebot und Ausbildungsprogramm. Hier finden die Bewerber alles, was Sie wissen müssen, um sich für den Job zu begeistern.
Die Seite beginnt mit einer detaillierten Jobbeschreibung, die die spannenden Aufgaben und Verantwortlichkeiten des Jobs hervorhebt. Wir erklären auch die zahlreichen Vorteile, die Bewerber erwarten, darunter großartige Entwicklungsmöglichkeiten.
Das Ausbildungsprogramm wird erklärt, inklusive des Ablaufs und der wichtigsten Schritte. Um das Vertrauen in den Arbeitgeber zu stärken, teilen wir zudem Statements von zufriedenen Mitarbeitern und Zertifizierungen, die die Qualitätsstandards unterstreichen.
